Ha contado con el apoyo
de los medios del régimen que han aplicado un manto de silencio sobre
una de las mayores reestructuraciones de plantilla de los último tiempos
y también ¡cómo no! con esa bendita Reforma Laboral que "crea" empleo.
Silencio en los medios
ante una de las reestructuraciones de plantilla más importantes de los
últimos años. Solo las redes sociales han dejado rastro del cambio de
convenio colectivo que ha causado la renuncia de más de 3.000 empleados
en Madrid y que podría ascender a 5.000 en toda España.
Gracias a la reforma
laboral y con la nueva legislación que permite abrir festivos, El Corte
Inglés ha podido reorganizar su plantilla según las necesidades y los
horarios.
Los sindicatos de Madrid
aseguran que hasta 3.000 trabajadores han rescindido su contrato en la
comunidad al no aceptar las condiciones impuestas con las sucesivas
reformas del convenio colectivo. Sin embargo, fuentes de El Corte Inglés
aseguran que esta cifra no es cierta.
En 2013, los sindicatos
mayoritarios de El Corte Inglés, Fasga y Fetico, pactaron el nuevo
convenio con la compañía de tal manera que los trabajadores podrían ser
obligados a trabajar en días festivos sin cobrar pluses y podrían ver
alterada su jornada laboral según las necesidades de los centros
comerciales.
Esta medida supuso todo
un revuelo para la plantilla y muchos trabajadores con varios años de
antigüedad han decidido rescindir su contrato con El Corte Inglés. “Unas
3.000 personas han decidido rescindir el contrato por las nuevas
condiciones que han impuesto a través del artículo 41 del Estatuto de
los Trabajadores”, asegura Carmen López, delegada sindical de Comisiones
Obreras (CCOO) en El Corte Inglés.
“Muchos han decidido
irse porque no pueden hacer frente a los cambios que se exigen pero no
pueden demostrar que es por eso, ya que firman una renuncia”, agrega.
Con esta renuncia, los trabajadores optan a una indemnización de 20 días
de salario por año trabajado con un máximo de nueve meses.
bolsamania.com
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